BrÄ«vdienas nevar aizstÄt ar finansiÄlu kompensÄciju
UzzinÄt par spÄņu darba tiesÄ«bu aktus, tostarp maksimÄlo darba stundu skaita nedÄ“Ä¼Ä un veidu atvaļinÄjumÄ, jums ir tiesÄ«bas saņemt, strÄdÄjot SpÄnijÄ
Darba laika organizÄcijas SpÄnijÄ (maksimÄlais darba laiks, atpÅ«tas laiku, ikgadÄ“jais atvaļinÄjums, brÄ«vdienas, apmaksÄtu atvaļinÄjumu un virsstundas) ir reglamentÄ“ta ar likumu, un darba dienas, kas regulÄ“ vienoÅ¡anÄs starp darba ņēmÄ“ju un darba devÄ“ju organizÄciju vai lÄ«gumu.
SpÄņu darba lÄ«gumus var rakstiski vai mutiski, gan tÄ ir ļoti neparasta. LÄ«gumi tiek nosÅ«tÄ«ts uz Valsts NodarbinÄtÄ«bas Valsts Dienests desmit dienu laikÄ pÄ“c stÄÅ¡anÄs spÄ“kÄ. MinimÄlÄ darba vecuma SpÄnijÄ ir, lai gan atļauja no vecÄkiem vai aizbildņiem, kas ir nepiecieÅ¡ams, lÄ«dz astoņpadsmit gadu vecumam, ja Å¡Ä« persona ir likumÄ«gi emancipÄ“ta.
Kad jÅ«s sÄktu darbu, jums var bÅ«t nepiecieÅ¡ams, lai darba pÄrbaudes laiku lÄ«dz diviem vai seÅ¡iem mÄ“neÅ¡iem, atkarÄ«bÄ no jÅ«su darba.
LÄ«gumu SpÄnijÄ jÄiekļauj: lÄ«gumus uz Nenoteiktu laiku, nav noteikts termiņš, un to var sniegt mutiski vai rakstiski par pilna vai nepilna laika lÄ«gumi. Tie var bÅ«t vienoÅ¡anÄs ar darba ņēmÄ“ju vecumÄ virs seÅ¡padsmit, un saskaÅ†Ä divdesmit viens, kam trÅ«kst kvalifikÄcijas, kas nepiecieÅ¡amas, lai sagatavotu darba pieredze lÄ«gumu. Daži grupas var tikt nodarbinÄtas saskaÅ†Ä ar prakses lÄ«gumu, pat ja tie ir virs vecuma ierobežojuma. Å is lÄ«gums ir jÄizpilda vismaz seÅ¡i mÄ“neÅ¡i, bet nevar bÅ«t garÄks par diviem gadiem. Darba pieredze lÄ«gumos ir izpildÄ«t vismaz seÅ¡us mÄ“neÅ¡us, bet nevar turpinÄties ilgÄk kÄ divus gadus. Abos gadÄ«jumos, tie vienmÄ“r tiks sastÄdÄ«ts rakstiski, norÄdot vietu, kur pakalpojumi tiek sniegti un ilgums darba dienÄ. Darba devÄ“jiem ir jÄpilda prasÄ«bas un procedÅ«ras, kas noteiktas attiecÄ«bÄ uz darba tiesÄ«bu aktiem, veicot izmaiņas lÄ«gumos. Darba ņēmÄ“jam ir tiesÄ«bas izbeigt lÄ«gumu, ja izmaiņas ir, lai paÅ¡iem un, tÄdÄ gadÄ«jumÄ, ir tiesÄ«bas saņemt divdesmit dienu kompensÄciju par katru gadu, kas nostrÄdÄts (maksimÄlais deviņu ikmÄ“neÅ¡a maksÄjums). Darbinieks var tikt uzdots pildÄ«t pienÄkumus augstÄkas vai zemÄkas kategorijas, par kurÄm viņi tika pieņemti darbÄ. Ja nodokļi ir zemÄkas kategorijas, darbiniekam jÄsaglabÄ darba samaksas par darbu, ko veic iepriekÅ¡.
Ja tie ir augstÄkÄ kategorija, darbiniekam ir jÄsaņem darba alga, kas atbilst Å¡ai kategorijai.
Ja nodokļus, augstÄkÄ kategorija, kas tiek veikti, lai uz laiku, kas pÄrsniedz seÅ¡us mÄ“neÅ¡us, gadu vai astoņus mÄ“neÅ¡us divus gadus, darbiniekam ir tiesÄ«bas lÅ«gt veicinÄÅ¡anu.
GadÄ«jumÄ, ja darba ņēmÄ“js tiek pÄrvietota uz citu darba vietu citÄ vietÄ, iesaistot dzÄ«vesvietas maiņu, vai, ja ir pÄreja, kas ilgst ilgÄk nekÄ divpadsmit mÄ“neÅ¡us triju gadu periodÄ, uzņēmumam ir jÄnodroÅ¡ina darbiniekam trÄ«sdesmit dienas iepriekÅ¡ par pÄrvietoties un ir sniegt finansiÄlu kompensÄciju par izmaksÄm, kas raduÅ¡Äs. Darba ņēmÄ“jam ir tiesÄ«bas izbeigt lÄ«gumu, ja viņi nepiekrÄ«t, lai pÄrvietotos, un ir tiesÄ«bas saņemt divdesmit dienu kompensÄciju par katru gadu, kas nostrÄdÄts (ne vairÄk kÄ divpadsmit ikmÄ“neÅ¡a maksÄjums). Vismaz divpadsmit stundas jÄpaiet beigÄm, vienu darba dienu sÄkt ar nÄkamo darba dienu.
Kad ilgumu, nepÄrtraukta darba dienÄ pÄrsniedz seÅ¡as stundas, atpÅ«tas laiks, kas vismaz pÄ“c piecpadsmit minÅ«tÄ“m jÄbÅ«t atļauts dienas laikÄ.
Darba ņēmÄ“jiem ir tiesÄ«bas uz minimÄlo nedēļas atpÅ«tas laiku vienu un pusi dienas bez pÄrtraukuma, kas parasti ietver sestdienas pÄ“cpusdienÄ vai, ja iespÄ“jams, pirmdienas rÄ«ta, un visas svÄ“tdienas. AttiecÄ«bÄ uz darba ņēmÄ“jiem, kuri nav sasnieguÅ¡i astoņpadsmit gadu vecumu, atpÅ«tas laikposms ir vismaz trÄ«sdesmit minÅ«tes un ir vienmÄ“r atļauts, ja ilgumu, nepÄrtraukta darba dienÄ pÄrsniedz Äetras ar pusi stundas.
Ilgums iknedēļas atpÅ«tas laika, lai personas, kas jaunÄkas par astoņpadsmit gadiem ir vismaz divas dienas bez pÄrtraukuma.
Visi aspekti, kas Å¡o darbu modelis ir regulÄ“ta un attiecas uz laika ierobežojumiem. SaskaÅ†Ä ar-s nedrÄ«kst veikt nakts darbu (vai darbÄ«bÄm, kas ir pasludinÄti par neveselÄ«gu, bÄ«stamo vai traucÄ“joÅ¡s). Par virsstundu darbu ir uzskatÄms darba laiks, kas veiktas pÄrsniedz maksimÄlo skaitu normÄlÄ darba laika stundu. Darba ņēmÄ“ji var strÄdÄt ne vairÄk kÄ stundas, virsstundas gadÄ, kas neietilpst virsstundu darbu kompensÄ“ ar atpÅ«tas laiku, vai darbu, kas veikts, lai novÄ“rstu vai remontam, ÄrkÄrtas un steidzamÄ«bas bojÄjumus. Tas ir obligÄti darbinieks, un ir jÄmaksÄ kÄ par virsstundÄm. Virsstundas, nakts laikÄ ir aizliegts, izņemot attiecÄ«gi-noteikti un nepÄrprotami atļauta Ä«paÅ¡os pasÄkumos. Tas arÄ« ir aizliegta personas, kas jaunÄkas par astoņpadsmit gadiem. Ja darbinieks strÄdÄ mazÄku stundu skaitu gadÄ nekÄ vispÄrÄ“jÄ uzņēmuma darba laika ierobežojums, stundas tiek proporcionÄli samazinÄta. Darba ņēmÄ“jiem ir tiesÄ«bas samazinÄt savu darba laiku, ar proporcionÄlu samazinÄjumu, algu, ja viņi ir tieÅ¡i atbildÄ«gi par bÄ“rnu lÄ«dz seÅ¡u gadu vecumam, cilvÄ“kiem ar invaliditÄti vai Ä£imenes locekļiem noteiktos Ä«paÅ¡os apstÄkļos. BrÄ«vdienas var vienoties individuÄli vai kolektÄ«vi un var ne mazÄk kÄ trÄ«sdesmit kalendÄrÄs dienas. Ja darba ņēmÄ“ji ar gadÄ«juma vai pagaidu lÄ«gumu nevar uzņemties likumÄ noteikto minimÄlo brÄ«vdienas, jo viņi nestrÄdÄ uzņēmumÄ laikÄ, brÄ«vdienu periodos, viņi saņems proporcionÄli samaksu par brÄ«vdienÄm ar savu algu. Darbinieki bÅ«s informÄ“ti par attiecÄ«go brÄ«vdienu datumi vismaz divus mÄ“neÅ¡us pirms to sÄkuma, un, ja ir domstarpÄ«bas, tÄs var iesniegt prasÄ«bu darba tiesÄ. ApmaksÄtu atvaļinÄjumu attiecas paziņojums un turpmÄko pamatojums, lai sabiedrÄ«ba, darba ņēmÄ“ji, var veikt apmaksÄtu prombÅ«tni, lai daži no iemesliem, kas uzskaitÄ«ti zemÄk, ar dienu skaitu, atļauts: nolÅ«kos, darba tiesÄ«bas, pildot žūrijas pienÄkumus, uzskata par neizbÄ“gamu sabiedrÄ«bas un personas pienÄkums. Tas attiecas uz laiku Ärpus darba bez atalgojuma, ka ir jÄpieprasa darbinieka un var tikt pieÅ¡Ä·irts pÄ“c darba devÄ“ja ieskatiem, bet vienmÄ“r ir noteikts individuÄlo vai kolektÄ«vo vienoÅ¡anos. AtvaļinÄjuma bez darba samaksas saglabÄÅ¡anas netiek reglamentÄ“ta ar likumu. Tas aizsargÄ darba ņēmÄ“ju Ä«slaicÄ«gi nespÄ“j strÄdÄt, un ir nepiecieÅ¡ams, medicÄ«nisko palÄ«dzÄ«bu sakarÄ ar slimÄ«bu vai nelaimes gadÄ«jumu. Å Ädos gadÄ«jumos darba ņēmÄ“jam bÅ«s jÄmaksÄ vismaz seÅ¡desmit ienÄkumiem. Par darba devÄ“js parasti maksÄ darba ņēmÄ“js Å¡o laiku, slimÄ«bas pabalsts, un pÄ“c tam atlÄ«dzina SociÄlÄs DroÅ¡Ä«bas departaments. MaksimÄlais periods, par Å¡Ädu atvaļinÄjumu ir astoņpadsmit mÄ“neÅ¡i, pÄ“c kuriem situÄcija ir jÄpÄrskata. Darba ņēmÄ“js, kurÅ¡ nav spÄ“jÄ«gs strÄdÄt, un nepiecieÅ¡ama medicÄ«niskÄ palÄ«dzÄ«ba kÄdu no Å¡Ädiem iemesliem: izplatÄ«tÄkÄs slimÄ«bas un ar darbu saistÄ«tÄs slimÄ«bas, nelaimes gadÄ«juma (vai ar darbu saistÄ«tas vai nav), vai periodos novÄ“roÅ¡anas par arodslimÄ«bÄm ir aizsargÄta ar likumu, un var pieteikties pagaidu invaliditÄtes. GrÅ«tniecÄ«bas un dzemdÄ«bu atvaļinÄjumu, lai sieviete bÅ«s pÄ“dÄ“jÄ seÅ¡padsmit nepÄrtrauktu nedēļu laikÄ, kas var tikt pagarinÄts par divÄm nedēļÄm un vairÄki bÄ“rni, par katru bÄ“rnu, sÄkot no otrÄ bÄ“rna vÄ“lÄk. Å o periodu var veikt pÄ“c saviem ieskatiem, attiecÄ«gÄ persona, ar nosacÄ«jumu, ka seÅ¡u nedēļu rudenÄ«, uzreiz pÄ“c dzimÅ¡anas. NeatkarÄ«gi no Å¡Ä«s obligÄta post-dzimÅ¡anas laiku par mÄti, ja abi vecÄki strÄdÄ, mÄte var izvÄ“lÄ“ties tÄ“va veikt konkrÄ“tas nepÄrtraukta atvaļinÄjuma daļu pÄ“c dzimÅ¡anas. PagarinÄt atvaļinÄjumu, kas nav ir situÄcija, kad darba lÄ«gums ir apturÄ“ts pÄ“c darbinieka pieprasÄ«juma, un to var vai nu obligÄta vai brÄ«vprÄtÄ«ga. Ja tas ir pÄ“dÄ“jais, vismaz viena gada dienesta, vai uzņēmumÄ ir nepiecieÅ¡ama. Labi, lai saglabÄtu darbu, nav atzÄ«ta, bet priekÅ¡roka tiek dota, ja ir vakances. Ilgums ir starp diviem un pieciem gadiem MaksimÄlais ilgums ir trÄ«s gadi, lai rÅ«pÄ“tos par katru bÄ“rnu.
Darbiniekiem arÄ« ir tiesÄ«bas uz atvaļinÄjumu, kas nav viens gads, ko var pagarinÄt, savstarpÄ“ji vienojoties, lai rÅ«pÄ“tos par asins sakarÄ vai saistÄ«bÄ ar laulÄ«bas noslÄ“gÅ¡anu lÄ«dz otrajai pakÄpei vai tamlÄ«dzÄ«gi, kas par iemeslu, vecumu, nelaimes gadÄ«juma vai slimÄ«bas dēļ nevar rÅ«pÄ“ties par sevi un neveic algotu darbu.
